wp-admin
Tháng Mười 12, 2022
Cách tìm kiếm thông tin của con nợ: Vay tài sản là một trong những nhu cầu ngày càng phổ biến của các cá nhân, tổ chức. Việc vay tài sản có thể nhằm nhiều mục đích khác nhau như vay để tiêu dùng, sinh hoạt, thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc […]
wp-admin
Tháng Mười 12, 2022
Các bước thu hồi công nợ của luật sư: Theo quy định tại Luật Luật sư 2006 thì dịch vụ pháp lý của luật sư bao gồm tham gia tố tụng, tư vấn pháp luật, đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng và các dịch vụ pháp lý khác. Hiện nay, các công ty […]
wp-admin
Tháng Mười 10, 2022
Ủy quyền ký hợp đồng lao động Có thể hiểu việc ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy […]
wp-admin
Tháng Mười 10, 2022
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật trọng tài thương mại (LTTTM) quy định: “Trọng tài thương mại là phương thức giải quyết tranh chấp do các bên thỏa thuận và được tiến hành theo quy định của Luật này”. Theo đó, Trọng tài thương mại được xem xét dưới hai góc độ là phương thức giải […]
wp-admin
Tháng Mười 10, 2022
Giải quyết tranh chấp lao động Về thủ tục, tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết qua hai bước: 1) Hoà giải tại hoà giải viên; 2) Giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động hoặc toà án theo thủ tục tố tụng. Thứ nhất, giải quyết cá nhân thông qua hoà giải […]
wp-admin
Tháng Mười 10, 2022
Trình tự hòa giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao động (TCLĐ): là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), Thoả ước tập thể (TƯTT) và trong quá trình […]
wp-admin
Tháng Mười 10, 2022
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 3, Bộ Luật lao động 2019, cụ thể: “Tổ chức đại điện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và […]
wp-admin
Tháng Mười 10, 2022
Thủ tục khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc sai luật Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng trái luật Người sử dụng lao động phải nhận nhân viên trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm […]
wp-admin
Tháng Mười 10, 2022
Khai trình sử dụng lao động là công việc người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ theo biểu mẫu số 05 quy định tại thông tư Số: 23/2014/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 29 tháng 08 năm 2014 để gửi lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, […]
wp-admin
Tháng Mười 6, 2022
Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên hợp đồng Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động Theo Điều […]
wp-admin
Tháng Mười 6, 2022
Quy trình khởi kiện khi bị đuổi việc sai luật Trường hợp người sử dụng lao động đã có hành vi sa thải, đuổi việc nhân viên trái luật, người lao động tiến hành khởi kiện ra Tòa án cấp huyện, nơi có trụ sở của người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động […]
wp-admin
Tháng Mười 6, 2022
Tranh chấp hợp đồng đặt cọc: Theo quy định trong Bộ Luật Dân Sự 2015, hợp đồng đặt cọc được định nghĩa như sau. Điều 328 1. Đặt cọc là việc một bên (sau đây gọi là bên đặt cọc) giao cho bên kia (sau đây gọi là bên nhận đặt cọc) một khoản tiền […]
wp-admin
Tháng Mười 6, 2022
Tranh chấp lao động với người nước ngoài: Căn cứ theo Khoản 2 Điều 663 Bộ Luật dân sự 2015 thì quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài là quan hệ dân sự thuộc một trong các trường hợp sau đây: Có ít nhất một trong các bên tham gia là cá nhân, […]
wp-admin
Tháng Mười 5, 2022
Sa thải người lao động đúng luật: Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật ở mức lỗi nặng. Đây là hình thức kỷ luật được người sử dụng lao động áp dụng đối […]
wp-admin
Tháng Mười 5, 2022
Giao kết hợp đồng lao động được hiểu là sự thương lượng, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để thống nhất và xác lập các điều khoản của hợp đồng lao động. Khái niệm: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử […]
wp-admin
Tháng Mười 5, 2022
1. Quyết định tăng lương cho doanh nghiệp CÔNG TY …….. Số: …./20….-QĐ-TL CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– ….., ngày … tháng … năm 20…. QUYẾT ĐỊNHVề việc tăng lương cho Nhân viên – Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều […]
wp-admin
Tháng Mười 5, 2022
CÔNG TY……….. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc—————- Số: … / QĐ – … ……., ngày……tháng……năm…… QUYẾT ĐỊNH GIẢM LƯƠNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY…………………………. – Căn cứ Bộ luật lao động 2012; – Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều lệ hoạt động của […]
wp-admin
Tháng Mười 5, 2022
Mẫu hợp đồng lao động chi tiết CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ………, ngày…… tháng …… năm …… HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số:……………… Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên Hôm nay, tại ……………………………………………………………………….. […]
wp-admin
Tháng Mười 5, 2022
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Thanh lý Hợp đồng lao động số ………..) – Căn cứ Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012; – Căn cứ Hợp […]
wp-admin
Tháng Mười 5, 2022
Mẫu Văn Bản Thỏa Thuận Lao Động Mẫu số 01 TÊN DOANH NGHIỆP…….——– CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG Tháng …. Kính gửi: Ủy ban nhân dân quận/huyện/thị […]
